Employer Branding – Mitarbeiterbindung wird immer wichtiger

35% der Arbeitnehmer sind wechselbereit. Hauptgründe für die Unzufriedenheit und Wechselbereitschaft sind: unbefriedigende Entlohnung, das Verhalten von Vorgesetzten und eine negative Arbeitsatmosphäre.

Laut einer repräsentativen Forsa-Studie im Auftrag von Xing – dem größten beruflichen Netzwerk im deutschsprachigen Raum –

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